юридические услуги для бизнеса

Нерабочий апрель: памятка работодателю.

Указом Президента апрель объявлен нерабочим. Не вдаваясь в правовую квалификацию такого решения, заставившего серьезно поломать голову юристов и кадровиков, отметим основные моменты, которые следует учесть работодателю.

• Можно ли не платить зарплату?

Наверное, к этому моменту все работодатели уже знают, но все же на всякий случай напоминаем: если вы не объявляли простой (в этом случае работникам выплачивается 2/3 оклада) или не отправили работников в отпуск без сохранения заработной платы (что законно, но чревато проблемами с трудовой инспекцией), то заработная плата на этот период за работниками сохраняется в полном объеме. Дистанционная работа сама по себе не является поводом для сокращения заработной платы.

• Как платить зарплату?

По общему правилу, оплата за привлечение работника к работе в нерабочие дни производится в двойном размере, либо необходимо предоставить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). Однако, как разъяснил пресс-секретарь Президента, а вслед за ним и Минтруд, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням (да, так и разъяснил), поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

• Можно ли работать? Рабочие нерабочие дни

Из последовавших разъяснений властей следует, что организации вправе самостоятельно решать, продолжать им работу или нет, однако при этом обязательно соблюдение всех введенных ранее ограничений и мер самоизоляции.

• Для кого действуют исключения

Нерабочим апрель объявлен для всех, кроме следующих категорий сотрудников:
- непрерывно действующих предприятий;
- сотрудников продуктовых магазинов (а также предприятий, обеспечивающих их работу – складские, логистические услуги, транспорт, торговля);
- сотрудников медицинских и аптечных организаций;
- организаций, которые выполняют неотложные работы в условиях ЧС;
- организаций, которые выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- организаций, которые предоставляют финансовые услуги в части неотложных функций;
- иных организаций, перечень которых определен региональными властями.
_________________
Заказать услугу "Оптимизация трудовых отношений в период пандемии"


Связаться с нами
Call Close
Заказать обратный звонок
Или свяжитесь с нами
+7 (925) 289 2431
Оставить заявку на бесплатную консультацию
Получить бесплатную консультацию юриста
Pokrovsky Legal Group
Садовническая набережная, 9
Москва, Россия, 115035

Телефон: +7 (925) 289 24 31
Почта: info@pokrovskylegal.ru
Время работы: пн-пт 09:00-18:00