юридические услуги для бизнеса

Сокращение оплаты работникам в период пандемии: законные основания

Наверное, ни один вопрос сейчас не задают юристам так часто, как этот: как законным способом минимизировать расходы на оплату труда. Все, наверное, уже слышали заявления чиновников о том, что грозит работодателям, которые начнут в это непростое время увольнять персонал, в том числе и на законных основаниях. Если нельзя провести сокращение штата и даже расторгать трудовые договоры по соглашению сторон - рискованно, то что же делать?

  • Вариант 1 - объявить простой. Согласно ст 72.2 ТК РФ это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае речь будет идти о простое по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, в таком случае работнику выплачивается 2/3 оклада. Но необходимо понимать, что речь идёт о реальной приостановке работы, когда работники действительно не выполняют никаких трудовых обязанностей. При переводе на удаленку или сокращении рабочего времени такой вариант не подойдёт. Простой оформляется приказом руководителя, в котором необходимо указать причины простоя, сроки, структурные подразделения, в отношении которых вводится простой (он может быть оформлен и в отношении всей организации) и порядок оплаты труда работников. Работников, на которых распространяется простой, ознакомить с приказом под подпись.
  • Ещё один вариант на случай фактической приостановки деятельности - это отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Сделать это по собственной инициативе работодатель не может, только на основании заявления работника. Продолжительность такого отпуска законодательством не ограничена и заработная плата в этот период работнику не выплачивается. Однако данный вариант, с учётом сделанных властями заявлений относительно недопустимости невыплат зарплат работникам в период пандемии, несёт в себе значительные риски. В случае если работник впоследствии заявит, что написал заявление на отпуск принудительно, организации не избежать проверки со стороны контролирующих органов.
  • Если работники фактически продолжают выполнять свою трудовую функцию, пусть даже удаленно, оформлять простой или отпуск нельзя. Кроме того, сам по себе факт удаленной работы также не может являться основанием для снижения размера зарплаты, если об'ем работы сохранился. Да, можно снизить размер оплаты труда по соглашению сторон, но как показывает судебная практика, такое снижение допускается только одновременно с сокращением продолжительности рабочего времени и/или объема трудовых обязанностей. Повторимся, такое изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. В этом случае к трудовому договору заключается соответствующее дополнительное соглашение, где стоит обязательно прописать не только новый размер оплаты, но и отразить изменения в объеме работы.
____________________
Заказать услугу "Оптимизация трудовых отношений в период пандемии"


Связаться с нами
Call Close
Заказать обратный звонок
Или свяжитесь с нами
+7 (925) 289 2431
Получить бесплатную консультацию юриста
Pokrovsky Legal Group
Садовническая набережная, 9
Москва, Россия, 115035

Телефон: +7 (925) 289 24 31
Почта: info@pokrovskylegal.ru
Время работы: пн-пт 09:00-18:00