юридические услуги для бизнеса

Как оформить перевод сотрудника на удаленную работу

В связи с пандемией коронавируса и введенными властями ограничительными мерами многие работодатели уже перевели своих сотрудников на удаленку. Давайте проверим, корректно ли оформлен такой перевод.

  • Возьмите с каждого сотрудника заявление о переводе на удаленную работу. В заявлении укажите причины перевода (эпидемия коронавируса) и дату начала удаленной работы.
  • Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении пропишите условие о дистанционном характере работы с определенной даты, порядок обеспечения безопасных условий и охраны труда, порядок взаимодействия с работником при дистанционной работе – обмена информацией, письмами и т. д. Если работодателю важно контролировать рабочее время и объем выполненной работы, пропишите также порядок такого контроля (например, ежедневный письменный отчет, время выхода на связь с работодателем). Также в дополнительном соглашении можно определить, в каком порядке работодатель обеспечивает сотруднику необходимые для работы средства – орг. технику, программное обеспечение и т. п.
  • Если для выполнения работы работник будет использовать личное имущество, работодатель обязан выплачивать ему соответствующую компенсацию (ст. 188 ТК РФ).
  • Перевод на дистанционную работу по соглашению сторон, описанный выше - самый простой и безрисковый вариант для работодателя. Однако что делать, если работник отказывается заключать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору? В этом случае мы рекомендуем воспользоваться положениями ст. 72.2. ТК РФ, которая позволяет работодателю оформить перевод сотрудника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, на срок до одного месяца в условиях эпидемии.
  • Важно иметь в виду: с точки зрения оплаты труда удаленная работа ничем не отличается от обычной. Если трудовая функция работника и количество рабочих часов остаются неизменными, заработная плата должна выплачиваться в обычной размере и порядке.
____________________
Заказать услугу "Оптимизация трудовых отношений в период пандемии"


Связаться с нами
Call Close
Заказать обратный звонок
Или свяжитесь с нами
+7 (925) 289 2431
Получить бесплатную консультацию юриста
Pokrovsky Legal Group
Садовническая набережная, 9
Москва, Россия, 115035

Телефон: +7 (925) 289 24 31
Почта: info@pokrovskylegal.ru
Время работы: пн-пт 09:00-18:00